阅读材料，回答问题。
材料一：据2022年9月22日《工人日报》报道：为获失业金，南京某公司的员工小谢竟主动旷工，被公司根据《奖惩条例》“连续12个月内旷工4次以上的给予开除处罚”之规定，解除了劳动关系。没想到成功“被辞”后，小谢却将公司告上法庭，索赔违法解除劳动合同经济赔偿金12万余元及其他费用。南京市江宁经济技术开发区法院审理该案并判决：公司解除劳动合同符合法律规定不应支付赔偿金。
材料二：李先生在某公司担任运营总监，2021年10月底离职，该公司一直没有支付李先生离职当月的工资。李先生多次找法定代表人索要工资未果，2022年11月提起了劳动仲裁，后诉至北京市海淀区人民法院，该公司称，李先生的请求超过一年的仲裁时效，拒绝支付工资。海淀法院经审理，认定李先生联系法定代表人索要工资构成时效中断，判决凯旋公司仍应支付李先生2022年10月工资2万元。
（1）运用履行法定义务的有关知识，对材料一中小谢的行为进行评析。
（2）材料二中李先生通过哪些方式依法维权？
（3）分析材料一、二对公民依法行使权利有何启发？
【答案】（1）小谢的行为违反了劳动合同的规定，是错误的。法定义务是宪法和法律规定公民必须履行的。小谢作为公司的员工应该依法履行自己的义务，按时上班劳动。但是小谢主动旷工，违反了公司《奖惩条例》规定，被公司解除劳动合同，是理所当然的，也是符合法律规定的。
（2）通过和解、仲裁、诉讼等方式。
（3）公民行使权利不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法的自由和权利。不能以损害国家利益、社会利益和集体利益为代价。
（2）通过和解、仲裁、诉讼等方式。
（3）公民行使权利不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法的自由和权利。不能以损害国家利益、社会利益和集体利益为代价。
【解答】
【点评】
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发布：2024/5/29 8:0:9组卷：4引用：1难度：0.3
