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严格考勤是个伪令题（节选）ㅤㅤ员工遵守企业管理制度，是分内的事情，老板对违反制度的员工进行适当的处罚是必要的，否则团队就是一盘散沙，那么管理制度体现一种什么意志呢？其实任何管理制度都是老板设置的一种游戏规则，如果有员工违反这个游戏规则。老板必须对其予以处罚，处罚的目的就是使员工在游戏规则里享受平等待遇，包括老板自己也得遵守自己制定的游戏规则。
ㅤㅤ众所周知，考勤管理制度化是规范员工上下班的纪律性制度，而且这个制度执行的基本标准是：有罚无奖，也就是各种的考勤制度，对迟到早退者，扣钱；对上班玩手机者，扣钱；上班期间打个30秒的盹，扣钱；上班接听私人电话等等很多扣钱的规定，但是考勤制度往往对上班早到者或延迟下班者，是没有明确奖励的。因此，考勤管理制度在设计的时候就存在片面性。
ㅤㅤ考勤制度还有一个最大的特殊性，就是考勤对象的个体特殊性，首先是员工在上下班期间状况的特殊性，也就是说员工并不是独立的个体。比如杭州上班高峰期的交通，对需要准时打卡的员工来说，绝对是一种生死考验，因为只要前面道路上有一起交通事故，就会造成员工妥妥地迟到。特别是对于996的员工来说，貌似更加悲催。
ㅤㅤ第二个特殊性是人的社会性，人是社会的人，社会是人的社会。人有七情六欲。吃五谷杂粮，有头疼脑热，甚至生老病死，在上班时间避免不了要处理一些私事。因此，严格的考勤制度只重视了理性层面，而忽视了人的感性因素，这对于如今企业大力提倡的人文关怀理念是背道而驰的。
（作者：余翊宸 余群建，选自《人力资源》。2019年7期）（1）企业管理制度的最本质内容是什么？

C

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A.在这个游戏规则享受平等待遇。
B.完全是企业、工厂内部事情而已。
C.规范着员工上下班的纪律性制度。
D.执行的基本标准是“有罚无奖”。
（2）下列哪一项是企业考勤制度的最大特殊性？
A.设计的时候存在片面性。
B.考勤对象的个体特殊性。
C.规范员工的纪律性制度。
D.老板设置的一游戏规则。
（3）严格考勤为什么是个伪命题？至少提取文中的三条信息加以说明。
答：

考勤管理制度存在片面性；考勤对象的个体特殊性；考勤制度与人文关怀理念是背道而驰的。

考勤管理制度存在片面性；考勤对象的个体特殊性；考勤制度与人文关怀理念是背道而驰的。

（4）“996的员工”是指早上9点上班、晚上9点下班，并且一周工作6天的员工。句子“特殊是对于996的员工来说，貌似更加悲催”，把“貌似”替换为“完全”一词好不好，为什么？结合文本分析原因。
答

不好，“貌似”是看起来像，而实际上不像，这句话的意思是“特殊对于996的员工来说，好像更加悲催。”存在不确定的成分，如果换成“完全”，语意发生了改变，与实际意思不相符，“貌似”体现了说明文语言的准确性和严谨性。

不好，“貌似”是看起来像，而实际上不像，这句话的意思是“特殊对于996的员工来说，好像更加悲催。”存在不确定的成分，如果换成“完全”，语意发生了改变，与实际意思不相符，“貌似”体现了说明文语言的准确性和严谨性。