在合理分配团队合作所得时，我们往往会引入Shapley值来评判一个人在团队中的贡献值．首先，对员工编号（1，2，…，k）．我们假定个人单独工作时带来的贡献是，v（1），v（2），⋯，v（k），考虑到在个人工作的基础上如果分出小组可能会得到更高的效率，记集合S的元素为一个小组中成员的编号，例如：集合S={1，2，3，4}表示编号为1，2，3，4的员工结为一个小组，并记这个组为S．再记v（S_i）为小组S_i合力工作可产生的总贡献，并对编号为i的员工引入边界贡献δ_i（S）=v（S∪{i}）-v（S），表示如果员工i加入小组S中可以为小组带来的贡献值．那么一个员工的Shapley值为

S

h

（

i

）

=

δ

i

（

S

1

）

+

⋯

+

δ

i

（

S

n

）

n

其中S_i（i=1，2，⋯，n）为其他组员（可以不是所有的其他组员）的一种成组方式，一个员工的Shapley值越大意味着它在整个团队中贡献越大，最后我们将依靠它来评定团队合作下（相当于所有人是一个组）一个人的贡献值．现在有三名淘宝带货主播A，B，C在一次三人联动带货活动（一种直播方式，要求三个人中一个人先直播，然后加入一个人两个人联动，最后再加入一个人三个人联动）中共有50000份订单任务要完成，A单独直播能完成10000份，B单独直播能完成12500份，C单独直播能完成5000份，如果A，B联动带货可以完成27000份，A，C联动带货能完成37500份，B，C联动带货能完成35000份，A，B，C联动带货能完成50000份．现在你作为这次任务的策划，你需要考虑A，B，C三人最终的奖金分配．请回答以下问题：
（1）请你通过语言表述以及适当的数学语言解释Shapley值的合理性；
（2）根据A，B，C三人Shapley值的大小合理地给出奖金分配方案（用百分数表示，精确到小数点后一位）．