阅读下面的材料，根据要求写作。
      上海市交警总队披露的数据显示，2020年以来上海已查处快递外卖骑手交通违法4.3万起。频繁的交通违法行为不可避免地导致交通事故率上升，既无法保证快递员自身安全，又危及行人及其他相关人员的安全。
      当今，点外卖已经成为普通民众的一种重要生活方式。2020年9月8日，一篇题为“外卖骑手，困在系统里”的文章迅速刷屏，外卖系统的算法催逼着外卖员疯狂地奔波在路上，外卖员疲于奔命，与死神赛跑。这篇文章引发社会各界广泛的关注和热议。有人认为外卖系统的优化管理提高了效率，让外卖员获得更多的回报；有人认为外卖员不是“系统里的一个点，而是生活中的一个人”，不能为了赚钱，置生命安全于不顾；还有人认为……
      对此，你是如何看待的？请写一篇文章，谈谈你的认识和思考。
      要求：选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题，不要套作，不得抄袭。

1.你是谁？写作话题是什么？

2.你文章的观点是什么？

3.你为什么这样认为？

4.你有名言、诗文证明吗？

5.你有什么正面事例可以证明吗？

6.你有什么反面事例可以证明吗？

7.针对你的观点，有什么好的建议或措施吗？

【考点】材料作文．

【答案】多一份人文关怀，少一点人性物化     外卖骑手，困在系统里，他们已经被异化成系统里的一个点，而不再是生活中的一个人，这难道这就是科技、智能的初衷？他们屡屡飙车送餐，不惜和死神赛跑，只为快一秒到达。他们何尝不知“海恩法则”，一次次与死神擦肩而过，“幸存者偏差”使他们一次次心存侥幸。
     昂山素季说：“我们并不缺乏科学技术，但我们缺乏心理温暖的感觉。”是什么造成了他们如此飞蛾扑火般的冒险？仰事俯畜的艰辛，使他们拼命接单？还是社会日益内卷，各行各业竞争激烈，生存不易？还是我们该反思，我们缺少了哪些温暖的情怀？
     多一份温厚，少一分苛责。快一秒吃到热气腾腾的饭菜，人之常情。但是，你可曾想到，因为塞车、上下班高峰等各种情况，外卖无法准时送到。你气急败坏投诉时，可曾想到，你的一点不快，就砸掉了人家赖以生存的饭碗，一个家庭从此衣食无着。所以，请你平息怒气，多一份温厚，少一分苛责。请记住，他们是与我们有着独立尊严、丰富情感的人，请收起你的傲慢和偏见，认为他们就是“跑腿的”“劳力者治于人”。我们付费享受生活的便捷，理所当然；但不可以颐指气使，消费他人的尊严。近年来屡屡报道的某些业主，小题大做，动辄刁难快递小哥，我们似乎看到了“玉石般的品格的缺失，缺乏眼泪和温情”。
     多一份硬气担当，多一份人文关怀。美团、饿了么等外卖平台，在内卷化日益激烈的今天，生存不易。但无论怎样，员工的生命安全高于一切，尊严高于一切。因此，企业、老板在逐利同时，应流淌人文、人性的血液，敢于秉持道义和硬气。当你的员工被无端责难甚至谩骂时，公司应该成为“撑腰体”，敢于声援。顾客是上帝，固然不错，但须知，上帝是温厚悲悯的。为了一个不可理喻的顾客，开除员工，是放逐自我，自取其辱。在生命至上的今天，当快递骑手“卖命”的时候，你是否感到一种为富不仁的羞愧和汗颜。董明珠为员工撑腰，绝不让员工“忍尤而攘诟”；热播剧《远方》中的快递小哥和老板，俨然兄弟，推心置腹，披肝沥胆。惟其如此，“远方”最终缔造了快递界的传奇，行稳致远。多一份道义担当，多一份人文人性，也是打造现代企业文化的需要。只有建立起这样一种和谐温润的企业文化，员工才会有一种主人翁意识，仁者播其惠，智者尽其谋，与企业同心同德；企业才能成为儒商巨子。
     “可怕的不是系统像人一样思考，真正可怕的是人像电脑一样物化”，哈里斯的担忧，一语成谶。飞速发展的时代，惟愿社会能多一份温情和耐心，多一份人文和人性。这样，被物化的快递小哥们，才能从系统中突围，回归正常人生。