某公司要招聘一名职员，根据实际需要，从学历、经验、能力和态度四个方面对甲、乙、丙三名应聘者进行了测试，测试的成绩如下表：
| 项目 | 应聘者 | ||
| 甲 | 乙 | 丙 | |
| 学历 | 9 | 8 | 8 |
| 经验 | 8 | 6 | 9 |
| 能力 | 7 | 8 | 8 |
| 态度 | 5 | 7 | 5 |
（2）如果你是这家公司的招聘者，请按你认为的各项“重要程度”设计四项得分的比例，说一说你这样设计比例的理由；
（3）根据你设定的比例，计算甲、乙、丙三名应聘者的得分，从而确定录用者．
【考点】加权平均数．
【答案】（1）丙的平均分最高，因此丙将被录用；
（2）将学历、经验、能力和态度四项得分按3：2：3：2的比例确定每人的最终得分，这样设计比例的理由是应聘者的学历和能力是对应聘者的硬性要求，而经验和态度都可以培养；
（3）丙的平均分最高，因此丙将被录用，
（2）将学历、经验、能力和态度四项得分按3：2：3：2的比例确定每人的最终得分，这样设计比例的理由是应聘者的学历和能力是对应聘者的硬性要求，而经验和态度都可以培养；
（3）丙的平均分最高，因此丙将被录用，
【解答】
【点评】
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