2020年10月初,武汉某科技公司突然下发通知,要求员工将工作时间从白班改为夜班(18时至次日凌晨2时)。权某等10名员工认为,凌晨2点下班,公共交通停止运营,回家不方便,拒绝接受调整工作时间的安排,并以公司未为其缴纳社会保险为由,向公司书面提出解除劳动关系、索要经济补偿。遭拒后,权某等人诉至区劳动人事争议仲裁委员会,仲裁委支持了劳动者的诉请。
科技公司不服,诉至区法院,区法院判决科技公司限期向权某等人支付经济补偿金、未休带薪年休假工资及失业保险待遇、补交社保金等共计近十万余元。科技公司仍然不服,上诉至武汉市中级人民法院。
武汉市中级人民法院受理该案后,委托市“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室诉中调解,联手维护工友权益,帮助工友成功辞职并获得近十万元补偿。
(1)材料中的10名员工,最终通过什么方式维护了自己的合法权益?
(2)材料中武汉某科技公司属于什么经济?我国对于该经济实施的政策是什么?
(3)请从不同角度分析应该怎样保障劳动者合法权益?
【答案】(1)调解。
(2)私有经济(非公有制经济)国家保护个体经济、私营经济等非公有制经济的合法权利和利益,鼓励、支持、引导非公有制经济的发展,激发非公有制经济活力和创造力。
(3)①劳动者增强法律意识,学习相关法律法规,以保障自身合法利益。②企业应遵循国家法律,合法用工,提高企业的信誉和形象。③国家要加强法律监管,切实落实各项保护劳工措施,打击各种侵犯劳工利益的不法行为。
(2)私有经济(非公有制经济)国家保护个体经济、私营经济等非公有制经济的合法权利和利益,鼓励、支持、引导非公有制经济的发展,激发非公有制经济活力和创造力。
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【解答】
【点评】
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发布:2024/6/27 10:35:59组卷:0引用:1难度:0.3
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