2020年10月初，武汉某科技公司突然下发通知，要求员工将工作时间从白班改为夜班（18时至次日凌晨2时）。权某等10名员工认为，凌晨2点下班，公共交通停止运营，回家不方便，拒绝接受调整工作时间的安排，并以公司未为其缴纳社会保险为由，向公司书面提出解除劳动关系、索要经济补偿。遭拒后，权某等人诉至区劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委支持了劳动者的诉请。
科技公司不服，诉至区法院，区法院判决科技公司限期向权某等人支付经济补偿金、未休带薪年休假工资及失业保险待遇、补交社保金等共计近十万余元。科技公司仍然不服，上诉至武汉市中级人民法院。
武汉市中级人民法院受理该案后，委托市“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室诉中调解，联手维护工友权益，帮助工友成功辞职并获得近十万元补偿。
（1）材料中的10名员工，最终通过什么方式维护了自己的合法权益？
（2）材料中武汉某科技公司属于什么经济？我国对于该经济实施的政策是什么？
（3）请从不同角度分析应该怎样保障劳动者合法权益？
【答案】（1）调解。
（2）私有经济（非公有制经济）国家保护个体经济、私营经济等非公有制经济的合法权利和利益，鼓励、支持、引导非公有制经济的发展，激发非公有制经济活力和创造力。
（3）①劳动者增强法律意识，学习相关法律法规，以保障自身合法利益。②企业应遵循国家法律，合法用工，提高企业的信誉和形象。③国家要加强法律监管，切实落实各项保护劳工措施，打击各种侵犯劳工利益的不法行为。
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【解答】
【点评】
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发布：2024/6/27 10:35:59组卷：0引用：1难度：0.3
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