阅读材料，完成下列要求。
新冠肺炎疫情防控期间，小刘被公司派到外省出差回来后，被社区告知需隔离14天，于是他向公司报告，第二天公司却要求小刘3天内到岗。因需要隔离，小刘没能如期到岗，随后公司通知其已被开除，理由是旷工3日。

相关链接（一） 按照劳动合同法相关规定，劳动者被采取甲类传染病的预防、控制的隔离措施，用人单位不得与员工解除劳动合同。新冠肺炎疫情发生以来，国家依法将新冠肺炎纳入乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。

相关链接（二） 最高人民法院印发的《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见→（一）》提出，用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民去院不予支持。

（1）运用相关链接（一）中的信息，指出公司的决定是否有效，理由是什么。
（2）你认为小刘为维护自己合法权益最有效的方式是什么？据相关链接（二）判断最终的结果会怎样。
（3）面对公司的决定，小刘的选择启示我们要增强哪些意识？
（4）据以上材料及问题，概括你从中得到的认识。