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2022-2023学年福建省漳州市某校六年级(上)期中语文试卷

发布:2024/4/20 14:35:0

一、按要求填空。

  • 1.在语文学习中,我们要养成勤查字典或词典的良好习惯。当我们无法理解成语“斩钉截铁”时,要先查“
     
    ”字就可在《现代汉语词典》或《成语词典》中的词条所对应页码找到它的含义。

    组卷:1引用:1难度:0.9

二、选择题

  • 2.下列哪一组词语写法全部正确(  )

    组卷:3引用:1难度:0.7
  • 3.下面带点字注音完全正确的是哪一组(  )

    组卷:6引用:1难度:0.6
  • 4.“㹎”(léi)字所表达的意思最可能与什么有关?(  )

    组卷:6引用:1难度:0.7

三、阅读与欣赏

  • 12.信息类阅读
    严格考勤是个伪令题(节选)ㅤㅤ员工遵守企业管理制度,是分内的事情,老板对违反制度的员工进行适当的处罚是必要的,否则团队就是一盘散沙,那么管理制度体现一种什么意志呢?其实任何管理制度都是老板设置的一种游戏规则,如果有员工违反这个游戏规则。老板必须对其予以处罚,处罚的目的就是使员工在游戏规则里享受平等待遇,包括老板自己也得遵守自己制定的游戏规则。
    ㅤㅤ众所周知,考勤管理制度化是规范员工上下班的纪律性制度,而且这个制度执行的基本标准是:有罚无奖,也就是各种的考勤制度,对迟到早退者,扣钱;对上班玩手机者,扣钱;上班期间打个30秒的盹,扣钱;上班接听私人电话等等很多扣钱的规定,但是考勤制度往往对上班早到者或延迟下班者,是没有明确奖励的。因此,考勤管理制度在设计的时候就存在片面性。
    ㅤㅤ考勤制度还有一个最大的特殊性,就是考勤对象的个体特殊性,首先是员工在上下班期间状况的特殊性,也就是说员工并不是独立的个体。比如杭州上班高峰期的交通,对需要准时打卡的员工来说,绝对是一种生死考验,因为只要前面道路上有一起交通事故,就会造成员工妥妥地迟到。特别是对于996的员工来说,貌似更加悲催。
    ㅤㅤ第二个特殊性是人的社会性,人是社会的人,社会是人的社会。人有七情六欲。吃五谷杂粮,有头疼脑热,甚至生老病死,在上班时间避免不了要处理一些私事。因此,严格的考勤制度只重视了理性层面,而忽视了人的感性因素,这对于如今企业大力提倡的人文关怀理念是背道而驰的。
    (作者:余翊宸 余群建,选自《人力资源》。2019年7期)(1)企业管理制度的最本质内容是什么?
     

    A.在这个游戏规则享受平等待遇。
    B.完全是企业、工厂内部事情而已。
    C.规范着员工上下班的纪律性制度。
    D.执行的基本标准是“有罚无奖”。
    (2)下列哪一项是企业考勤制度的最大特殊性?
    A.设计的时候存在片面性。
    B.考勤对象的个体特殊性。
    C.规范员工的纪律性制度。
    D.老板设置的一游戏规则。
    (3)严格考勤为什么是个伪命题?至少提取文中的三条信息加以说明。
    答:
     

    (4)“996的员工”是指早上9点上班、晚上9点下班,并且一周工作6天的员工。句子“特殊是对于996的员工来说,貌似更加悲催”,把“貌似”替换为“完全”一词好不好,为什么?结合文本分析原因。
     

    组卷:5引用:1难度:0.6
  • 13.习作
    ㅤㅤ谈歌的小说《桥》塑造了一位普通的老共产党员的光辉形象。老支部书记死了,精神却万古长青。无论经济如何发展,中华民族却不能缺失这种铁骨铮铮的民族脊梁。那么,在老太太祭奠丈夫和儿子后,可能会发生什么故事?请展开想象续写文章,除诗歌外,文体不拘。

    组卷:1引用:1难度:0.3
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