【保障妇女权益】
《中华人民共和国妇女权益保障法》自2023年1月1日起施行。新修订的妇女权益保障法明确要求用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施五种行为：限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目；将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
（1）新修订的妇女权益保障法明确要求不得实施五种行为的目的是什么？
（2）从公平的角度分析《中华人民共和国妇女权益保障法》施行的重要意义。