1．习近平总书记指出，要把社会主义核心价值观融入法律规范，坚持法治与德治相结合。
【基本案情】
李某于2021年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同。2022年1月21日，李某父亲患癌症晚期，李某通过微信向直属领导张某请假，又通过邮件向领导请假称，“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请”，请假时间为2022年1月24日至1月30日。当日，李某回家照顾重病父亲。期间，公司要求李某提供有效请假材料，李某亦通过微信提交了父亲病历照片。1月28日，李某父亲病重去世。当日，公司却以李某请假未批不到岗、构成旷工为由解除了劳动合同。李某不服解除决定，申请劳动仲裁，仲裁委认定公司解除劳动合同违法。该公司不认可裁决结果，起诉至人民法院，请求不支付违法解除劳动合同赔偿金。
审理法院认为，。
【裁判结果】
综上，李某不构成旷工，公司属于违法解除劳动合同，故判决某电子商务公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。
结合材料，运用法律与生活知识，把裁判结果中审理法院的理由补充完整。

2．我国法律规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这体现了（　　）
①履行义务是劳动者享受权利的前提
②国家依法保护劳动者休息休假的权利
③国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利
④国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利

3．公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径，维护公民劳动的权利。下列不属于维护公民劳动的权利的途径是（　　）